社保
开公司该交多少社保和工资报酬合适？
在创办企业的过程中，有很多事项需要考虑，比如如何保证员工的基本生活保障和为公司的发展规划提供充足的资金。社保与工资报酬是企业必须面对的两个基本问题，这不仅关乎到员工的福利待遇，还影响着企业的生产经营与员工心态。
一、社保费用
社会保险分为五种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《社会保险法》规定，雇佣企业应当以企业为单位为职工缴纳社会保险费用。每个月，雇佣企业须为职工报缴社保费用，费用的计算标准由国家规定，但上下浮动范围一般为“职工工资总额乘以15%至24%。其中，养老保险为8%至20%不等，医疗保险为2%至12%不等，失业保险为0.2%至1%不等，工伤保险由企业全额缴纳，生育保险为0.8%。
企业缴纳职工社保费用有助于保障员工的基本生活和个人发展，但严重超出预算的社保费用会对企业的资金造成严重冲击。对此，企业应当依据自身的财务情况合理制定缴纳社保费用。当前许多市场竞争激烈，经济压力大，社保费用应该以企业的规模、财务状况和行业类型等因素为依据确定。建议企业适当压缩社保费用，找到合理的缴费比例，避免制造浪费和压力。
二、工资报酬
工资报酬是获得员工认可和提高生产效益的重要环节，以及对员工将来估算财务参数的基础。根据“不低于最低工资标准”和“合理制定工资等级”原则，企业应该制定一个合理的薪资计划。
不同的公司规模、行业、发展阶段和薪资政策，都对员工的激励力和个人多样性产生了不同的影响。因此，对于不同的公司来说，制定合理的工资报酬准则显得尤为关键。建议企业应当依据员工能力、职称、成绩等多方面因素来综合考虑，以充分激发员工的动力和提高工作质量为目标。
总的来说，在企业管理中，社保与工资报酬是重头戏。企业应当根据自身实际情况，以经济适用为原则开展各项工作。遵循社保缴费比例和合理薪资水平建立差异化管理模式，不断提升企业整体管理水平，营造健康的发展氛围，进一步提高企业的业务水平，实现持续稳定发展。
